Wer nur auf die fachliche Erfüllung der Arbeitsanforderung schaut, begeht einen großen Fehler. Nur wer sich in das Team einbindet und wohlfühlt, bringt auch gute Leistung. Das perfekte Modell, um genau diese Leistung abzurufen, heißt Mitarbeiter-Lebenszyklus und steht im Mittelpunkt unserer Beratungsarbeit.
„Shit in, Shit out“, sagen Programmierer. Bei Lisantix sind wir generell eine Ecke positiver eingestellt, teilen aber den Grundtenor: Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern.
Erfahre mehrSage und schreibe 95% aller Bewerber legen mehr Wert auf weiche Faktoren wie die Kultur und die Grundwerte eines Unternehmens als auf das Gehalt oder einen Firmenwagen. Müssen wir noch mehr sagen?
Erfahre mehrUnsere Arbeitswelt ist im Umbruch. Das kann man bedrohlich finden oder als die Chance begreifen, die es ist. Wir haben uns für Letzteres entschieden – und geben unser Wissen gerne weiter.
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