Über Lisantix · People, Culture & HR
Unternehmen entwickeln sich mit den Menschen, die sie gestalten. Lisantix übernimmt HR-Verantwortung und verbindet Menschen, Führung und Strukturen. Damit eure Personalarbeit zu eurem Alltag und zum nächsten Entwicklungsschritt passt.
Lernen wir uns kennen
Persönlich an eurer Seite
Katrin Müller · Gründerin von Lisantix
Ich höre zu, übernehme Verantwortung und komme mit eurem Team ins Machen. Am Anfang steht für mich eure Situation: Was beschäftigt euch? Wo fehlt Orientierung? Was brauchen die Menschen, die jeden Tag zusammenarbeiten?
Daraus entwickeln wir gemeinsam die nächsten Schritte. Wir klären Prioritäten und Zuständigkeiten und arbeiten mit den beteiligten Menschen an den vereinbarten Themen. People und Culture gehören dabei zur täglichen Personalarbeit: zu Führung, Zusammenarbeit und den Strukturen, die beides tragen. Im Verlauf prüfen wir gemeinsam, welche Prioritäten weiter passen und wo sich euer Bedarf verändert hat.
Verantwortung und Erfahrung
Wir haben den Aufbau von Founders Foundation, House of Finance & Tech Berlin, Merch My Day, Finiata und vielen weiteren Organisationen mitgestaltet. Diese Erfahrung bringen wir in die Zusammenarbeit mit wachsenden Unternehmen ein.
01 / Führung & Orientierung
Unser Schwerpunkt sind längerfristige Interim-HR- und Fractional-CHRO-Mandate. Wir übernehmen vereinbarte Führungsverantwortung, begleiten Entwicklung und bauen HR-Strukturen mit auf. Umfang, Kapazität und Entscheidungsbefugnisse klären wir gemeinsam vor dem Start.
Interim HR & Fractional CHRO
02 / Prozesse & Technologie
Ergänzend beraten wir herstellerunabhängig zur Auswahl von HRIS und ATS: Wir analysieren euren Bedarf, vergleichen passende Tools und konfigurieren und implementieren die gemeinsam ausgewählte Lösung. Personio, Factorial und Ashby sind Beispiele. Software-Setup ist auch eigenständig buchbar. Ausgangspunkt sind eure Abläufe und die Menschen, die mit dem System arbeiten.
HR-Software einführen
Der nächste Schritt ist ein Gespräch
Ein konkreter Anlass reicht. Wir sprechen über eure Situation, Ziele und den gewünschten Start. Gemeinsam klären wir, welche Zusammenarbeit passen kann und welche Kapazität dafür verfügbar ist. Ihr müsst euch vorher nicht für ein Modell entscheiden.
Gespräch vereinbaren Gespräch vorbereiten