In dieser kurzen Einführung zu ihrem neuen Podcast „Daily Madness HR“ stellen sich Katrin Müller und Linda Zettergren vor. Sie erklären den Aufbau der Interviewreihe und geben erste Einblicke in ihre Erfahrungen und Erlebnisse.
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In dieser Episode diskutieren Katrin und Linda zusammen mit Franziska Sedlak, HR Direktorin bei Uberall, über verschiedene Ansätze und Wichtigkeit des Organisationsdesigns.
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Alex spricht über seine Erfahrungen als Berater für technische HR-Themen. Er gibt wertvolle Einblicke in die Einstellung von IT- und Ingenieur-Talenten und diskutiert mit Linda und Katrin über verschiedene Rekrutierungskanäle.
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Großartiges Employer Branding macht ein Unternehmen nicht großartig. Entscheidend ist, dass die beworbenen Werte auch gelebt werden. Es sollte daher ein positives Bild des Arbeitgebers zeichnen, das aber auch berücksichtigt, was die derzeitigen Mitarbeiter tatsächlich am Unternehmen schätzen. Es sollte daher ein Gleichgewicht zwischen Marketing und Realität schaffen. Katrin und Linda diskutieren zusammen mit Mertcan Uzun, Branding und Recruitment Manager bei Blinkist, wie man das Thema Employer Branding angehen kann.
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Eva, die Leiterin der Geschäftsbeziehungen von Jobufo, spricht mit Katrin und Linda über die Rolle der Personalabteilung in unsicheren Zeiten des Wandels. Sie hat einen starken HR-Hintergrund und moderiert einen Blog mit dem Namen „HR is not a crime”. Sie sprechen darüber, was Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet, welche Formen sie im geschäftlichen Kontext annehmen kann und wie wichtig ein Netzwerk im HR-Bereich ist.
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Rani teilt mit uns Erfahrungen über Hypergrowth und die Fallen, die das Recruiting in hoher Geschwindigkeit und in großem Maßstab stellt. Außerdem teilt Schlüsselfaktoren des schnellen Wachstums von N26 mit uns. Zusammen mit Linda und Katrin spricht sie auch über Möglichkeiten, Kontrolle zu behalten und Kultur aktiv zu gestalten.
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Dieses Mal haben wir Anna Ott als unseren Gast eingeladen! Sie ist eine Expertin für Rekrutierungsthemen und gibt uns Tipps zur Auswahl und Implementierung von HR-Software. Gemeinsam mit Katrin und Linda diskutiert sie aktuelle Trends im Bereich Personal und Technik und mögliche Fallstricke bei der Auswahl der HR-Software für Ihr Unternehmen.
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Nach den ersten schwierigen Wochen der Krise nahmen sich Katrin und Linda die Zeit, noch einmal alle Interviews mit ihren Gästen anzuhören und über ihre wichtigsten Erkenntnisse nachzudenken. Was sind die Schlüsselerfahrungen, auch für unsichere Zeiten, wie diese Krise? Zum Abschluss dieser Podcast-Reihe geben sie einen Überblick über die wichtigsten Insights und deren Auswirkungen auf ihre tägliche Arbeit.
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