Gutes Personalmanagement ist eine Frage der Einstellung

In Zeiten des Fachkräftemangels und der Digitalisierung hängt der dauerhafte Erfolg vieler Unternehmen stark vom Recruiting ab. Umso wichtiger ist es daher, skalierbare Recruiting-Prozesse zu entwickeln, die sich individuell anpassen und aussteuern lassen.

Hierfür ist es notwendig, die Zielgruppe an Talents auf ihren bevorzugten Kanälen zu erreichen und sie mit individuell zugeschnittenen Maßnahmen anzusprechen. Je präziser die Maßnahmen, desto wahrscheinlicher ist es, Mitarbeiter*innen zu gewinnen.

Um dies zu garantieren identifizieren wir gemeinsam mit unserem Partner heyjobs die relevanten Kanäle und kreieren zielgruppenspezifische Performance-Recruiting-Kampagnen, die sich in Echtzeit überwachen und optimieren lassen. Auf Basis der generierten Daten entwickeln wir eine Basis für zukünftige Kampagnen.